人事 っ た ー。 人事評価制度は確立されていますか?

機構改革・人事

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「役人」をやったことがある人は、日本国民の中では一部だろう。 役人にもいろいろあるが、一般的に「高級官僚」と言われる公務員をやったことがある人はさらに限定される。 そういう高級官僚の中に検事もいる。 検事も役人の一種である。 役人にとって、人事は極めて重大な関心時になる。 日の当たるコースを歩みたい、冷飯を食いたくない、最終的に、できるだけ高い地位に到達して、その後の人生も、そういうキャリアを生かして有利に進めたい、そういう発想を持つのが普通である(もちろん、例外はあるが多くはない)。 検事の場合、任官した後、数年は、地検の捜査、公判の現場で、横並びで働くが、その後、将来を見込まれ留学したり法務省勤務になる者、捜査、公判の現場、特に特捜部で活躍して評価を上げる者、といった人々も出てくる。 遅咲きで、任官後、10年余りを経過したあたりから評価が上がってくる人もいる。 そうして、10年、20年経過し、任官後25年くらいすると、地方の検事正になる人も出てくる。 検事正になれない人ももちろんいる。 検事正になれない人は、地検、高検の支部長あたりで退職、というパターンが多い。 法務省勤務歴が長くなっているようなエリート、捜査、公判で名を上げた人、そういう人々が、今度は「認証官」に足がかかってくる。 認証官は、天皇の認証を経て内閣が任命するもので、検察庁では、検事総長、次長検事、全国8つの高検の検事長の、合計10名しかいない。 ここまで到達するのは、同期任官者(自分の場合は51名だったが最近は80名くらいになっている)の中でも1、2名程度しかいない。 従来は、人事の中で、将来の検事総長になり得る人物は徐々に絞られていき、検察の世界でも序列(修習期)が重視されるから、そういう絞り込まれた人物が、期の上から順々に検事総長になってきた。 そういう人事が良いかどうかは議論があるが、少なくとも、政治からの介入を、人事上は跳ね返せるというメリットはあっただろう。 政治から、絞り込まれた人物以外の別の人物を検事総長に、と望みたくても、形成されてきたバランスを失することになるし、過去に、そういう動きがなかったわけではないが、検察組織の結束もあって跳ね返してきた経緯がある。 現在、問題になっている検察庁法改正で、認証官の定年延長が内閣の判断で行えるようになれば、政治の側から、この人物を検事総長に、と望んだ場合、定年延長してプールしておき(黒川氏のように)、検事総長人事の際に、その人物を任命するということが、従来より格段にやりやすくなるだろう。 従来は、絞り込まれてきた検事総長候補以外に、修習期上、バランスを失せずに代わりえる人物はなかなか見出し難かった。 それが、自由自在に定年延長ができることで、政権の目に叶った人物を一定数、プールできることになる。 そういう人事の在り方は、法務・検察組織に変容を来す可能性も大きい。 従来は、政治とは一定の距離を置こうという傾向が強かったが、例えば、法務省勤務の際に、政治力を利用する思惑で、政治家と親交を取り結び、何かと政治へサービスする「黒川的」な人物が、組織内にウイルスのように蔓延していくというのは、単なる杞憂ではなく大いにあり得ることである。 組織のあちこちに、黒川2世、黒川3世、ミニ黒川、クローン黒川が巣食うようになり、そういう者たちが要領よく出世して認証官に到達して、定年延長を噛ませながら、政治からお座敷がかかるのを待つという、なんとも背筋が寒くなるようなことが十分に起きてくるだろう。 認証官になると、年収は2200万円から2300万円くらいになる。 定年延長してもらえば、そういう高給も延長される。 政治の侍女化した人物が、定年延長で甘い汁も吸わせてもらい、検事総長にでもなった時、どういう検事総長になるか、これ以上言うまでもないだろう。 おそらく、現政権は、内閣人事局が中央省庁幹部人事を牛耳ることで、人事を通じて役人をコントールする旨みを知ったのだろう。 検事も所詮は役人、人事を通じてコントロールできると。 あの田中角栄すら手を突っ込もうとしなかった領域に、手が突っ込もうとされようとしているところに、この問題の特異性がある。 そして、その背景には、役人にとっての人事という問題がある。

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人事ったーV2.5

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経営体力の弱い企業にとっては、判断を誤ると固定費の増加により一気に収益の出にくい体質となり取り返しがつかない状況に陥る危険性があります。 「同一労働同一賃金」についての各都道府県労働局等からの説明会における内容をお聞きすると、言わんとされることは分かりますが企業経営をご存じない方が机上論で作成されたものと感じざるを得ません。 例えば「職務給」がいかにも正しいかのような表現をされるケースも見られますが、「職務給」は欧米企業やIT関連企業での採用が多く見られますが、どのような職務に対応できるかで賃金を決めようとするものです。 しかしながら、とくに中小企業では家族的な経営をよしとして年功色の強い人事制度を用いていらっやるところも多いと思います。 これは必ずしも否定されるものではなく、中小企業はこれにより社員の力を結集しワンチームとして強みを発揮しやすい面があります。 それを、自社の状況を踏まえず「職務給」をそのまま鵜呑みにして人事制度を改定されると、社内が混乱した上に企業体力は弱まるといった二重苦三重苦に苛まれることも予想されます。 顧問の社会保険労務士様が、賃金制度構築に精通されている方であればしっかり相談されたうえで対応されることをおすすめします。 当社では、経営コンサルタントとして御社の経営理念や業態・業容に応じた人事制度の構築をご支援いたします。 下記はエクセルファイルで管理表を作ったものです。 消化時間、日数を入れるだけです、時間付与にも対応しています。 単純な関数式を重ねて作成したものですから計算が正しく出来ているか確認しながら自己責任でお使いください。 (ある企業様で1年間運用した中では問題は出ませんでしたが、責任は負いかねますので確認しながら運用ください) 【エクセルファイル】.

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人事評価制度は確立されていますか?

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サービス終了のお知らせ 社長のみなさま、もとい、ユーザーのみなさまへ いつもご利用いただきありがとうございます。 人事ったーから大事なお知らせです。 人事ったーは2019年7月16日(火)をもってサービスを終了いたしました。 突然のお知らせとなり大変申し訳ありません・・・。 これまで、無料でお使いいただけるサービスとして、渡辺を始め運営一同、安定運用を目指しがんばってまいりましたが、サーバー費用の高騰やサービスの維持費、人件費、セキュリティのコスト増のため、やむをえず閉鎖するはこびとなりました。 ゆるいフォロワー記録サービスとして、2010年からのべ57万人を超えるユーザーさまにご利用いただいてきました。 一時はサーバー障害によりみなさまにご不便をかけるときもございましたが、そのたびに温かい激励のお言葉をいただき、ユーザーのみなさまには感謝の思いでいっぱいです。 9年もの長きにわたり人事ったーをご利用いただき、本当にありがとうございました。 サービス終了に伴い、人事ったーへのログインはできなくなります。 人事ったー内のすべてのデータは、人事ったー運営が責任をもって削除いたしますので、ご安心ください。 また、念のため、ユーザーさまには、人事ったーのを行っていただくことをオススメいたします。 Twitter公式ヘルプ「アクセス権を取り消すまたはアプリケーションを削除する方法」は もし今後、サービスを再開する場合は、でお知らせいたします。 これまで人事ったーをご利用いただき、誠にありがとうございました。 人事ったー運営スタッフ一同 本サービスについて あなた専用のマイページを作り、フォロワーさんが出入りした情報(リムーブ or フォロー)を毎日記録していきます。 Twitter APIというシステムを使っている以上、データの精度はTwitter側の様々な状況に左右されます。 人事ったーを名乗る他サービスに関して 現在「リムられたら即ブロック」とツイートする「人事ったー Ver2. 5」が存在するようですが、 人事ったーとは無関係であり、間違えてアプリケーション連携を行われないようご注意ください。 人事ったーは、 わたくし渡辺のアイコンが目印です。 最新情報 2015年4月1日 スマートフォン用のレイアウトに正式対応しました。 上記のボタンをクリックしていただくと、認証画面のウインドウが開き、ユーザー様のアカウントに人事ったーが アクセスして良いか聞かれますので、「許可する」をクリックして下さい。 もし、Twitterにログインされていない状態であれば、ユーザー名とパスワードを入力して下さい。 お仕事の詳細 1、リムーブ&フォロー記録機能 誰にリムーブ or フォローされたかを、毎日記録します。 また、そのフォロワーさんの累計のリムーブ回数&フォロー回数も記録します。 何度もリムーブ&フォローを繰り返される方がいらっしゃいましたら、あなたに興味がある方かもしれません。 2、ユーザー検索機能 任意のIDで検索していただくと、そのIDの方に過去フォローされていたかどうか確認できます。 「あ、私、この人にフォローされていたのか!」ということが分かります。 そのため、登録前のデータは取得できませんので、IDで検索していただいても、現在フォローされている方の情報が表示されないことがございます。 あらかじめご了承の程、宜しくお願いいたします。 ご利用方法 1、ご登録・ご利用の際は、必ず「ご利用規約」をお読み下さい。 ご利用の際は、本ページ下部の「ご利用規約」に目を通していただき、必ずご了承いただいた上でお使いいただきますよう、宜しくお願いいたします。 2、下記の「新規登録」ボタンをクリックして下さい。 人事ったーでは「OAuth」という認証方法を利用しています。 この認証方式は、多くのTwitterサービスでも採用されている方式です。 人事ったーが使っているOAuth認証はセキュリティに配慮しており、ユーザー様のパスワードは運営者側に分からない他、お客様のアカウントで呟いたり、DMを送信したりすることはできません。 ご安心下さい。 下記のボタンをクリックしていただくと、認証画面のウインドウが開き、ユーザー様のアカウントに人事ったーアクセスして良いか聞かれますので、 「許可する」をクリックして下さい。 もし、Twitterにログインされていない状態であれば、ユーザー名とパスワードを入力して下さい。 3、新規登録が完了すると、お客様専用のページが作成されます。 jinjitter. 4、機能追加や障害情報などの情報は、人事の渡辺さんがツイッターで呟いています。 にて「機能追加や仕様変更、障害情報、日々の雑感など」を呟いています。 その呟きをユーザーの皆様にお伝えさせていただくために、ログイン時に自動的に人事ったーのアカウントがフォローされるようになっております。 もし、何らかの事情でフォローを外された場合は、下記より再度、渡辺さんをフォローしていただければ幸いです。 人事担当の渡辺さんをフォロー よくある質問 人事ったーは無料サービスなんですか? はい、無料サービスです。 ただ、現在、自社サーバ4台にて運用しておりますが、まだサーバが足りない状況です。 ランニングコストが大きくなり、経理の竹中さんからNGが出た場合、サービスを休止・停止させていただく場合がございます。 他の人にマイページを見られることはありますか? いえ、各ユーザー様のマイページは、アカウント情報を持ったご本人様しか見れません。 また、検索エンジンにもインデックスされない仕様ですので、ご安心下さい。 人事ったーアプリを連携すると、勝手にツイートされたり、プロフィールの変更などをされることはありますか? いえ、Twitterのアプリ連携の説明ではそのように表示されますが、人事ったーには、そのような機能はございません。 人事ったーに久しぶりにログインしたら、データが消えていました。 人事ったーでは、 最終ログインから3ヶ月間、ログインをされなかった場合、データの消去をさせていただいております。 定期的にログインをしていただきますよう、何卒、よろしくお願いいたします。 渡辺さんはマイケルのことが好きなんじゃないですか? いえ、それはありえません。 は一筋だからです。 また、渡辺さんはダンディーな方がタイプのようです。 マイケルの恋愛の動向に関しては、が詳しいと思います。 フォロー・リムーブを繰り返すユーザーがいますが、バグでしょうか? 人事ったーは、TwitterのAPIを利用して、フォロー・リムーブの情報を取得していますので、Twitterの状態によっては、データが正しく表示されない場合がございます。 例えば、 「削除されたユーザー」 「一時的に無効となっているユーザー」 「ブロックしている(されている)ユーザー」 などの情報が反映されない場合は、結果的に「フォロー」「リムーブ」を繰り返す状態で表示されている場合がございます。 Twitterの仕様上、人事ったー側では防げない症状のため、人事ったーのバグでは無いことをご了承いただければ幸いです。 (人事ったー側での、個別のアカウントの存在確認、削除等の対応はしておりません。 ご不便をおかけしますが、何卒宜しくお願いいたします) 人事部の紹介 渡辺さんがついに人事部長になられたそうです。 今をときめくNEW人事部のメンバー紹介です。 人事:権藤さん 30歳。 人事暦7年。 一見、怖そうに見えるが、実は渡辺さんの弟のお嫁さん。 なので、渡辺さんの親戚にあたる。 弟さんは権藤家の婿養子になったようだ。 浅野温子に憧れているらしい。 ご利用規約• 人事ったーは無料でお使いいただけます。 新規登録、およびログイン時に、「人事ったー」のアカウントを自動でフォローしていただく仕様となっております。 本サービスは、Twitterの仕様上、常に完全に正しい情報を表示できるサービスではございません。 Twitter APIというシステムを使っている以上、データの精度はTwitter側の様々な状況に左右されます。 表示されたデータはあくまでも参考データとしていただき、日によっては正しいデータを表示できない可能性があると、あらかじめご了承いただけると幸いです。 開発スタッフ一同、Twitterはゆるいつながりを楽しむサービスだと認識しております。 ただ、フォロワーさんの推移を気にされるユーザー様も多いことから、少しでもその時間を軽減していただけるようにと、本サービスを制作させていただきました。 本サービスはあくまでも、フォロワーさんの推移をチェックするだけのツールですので、ゆるい気持ちでご利用いただければ幸いです。 本サービスは、新規登録いただいた後からデータの取得を始めます。 そのため、登録前のデータは取得できませんので、IDで検索していただいても、現在フォローされている方の情報が表示されないことがございます。 本サービスを利用し、他人を誹謗中傷するなどの行為をされるユーザー様の登録は削除させていただきます。 本サービスをご利用になって生じたトラブル・不利益に関しましては、弊社では一切責任を取ることができません。 3ヶ月間ログインがされていない場合は、出入りデータの削除をさせていただきます。 定期的にログインをしていただきますよう、よろしくお願い致します。 本サービスは、事前の予告なくサービス内容の変更・サービスの停止を行う場合がございます。 アイコンの著作権等に関しましては、に準じるものとさせていただきます。 本サービスはが運営しております。 本サービスに関するご質問は「」よりお送り下さい。 本サービスを使用される場合は、上記規約にご了承いただいたものとさせていただきます。 ウェブライダーグループ.

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