国立病院機構 ボーナスカット。 国家公務員の給料カットについて質問です。自分は国立系統の病院に勤めており...

国家公務員の給料カットについて質問です。自分は国立系統の病院に勤めており...

国立病院機構 ボーナスカット

この記事に書いてあること• 看護師のボーナスはいつ、いくらもらえるの? 看護師のボーナスは月収の何倍?平均のボーナス額は? 厚生労働省の賃金構造基本統計調査データ(2018年)によりますと、看護師の年間ボーナス平均支給額は、 男性看護師82万8600円(年齢36. 9歳、勤続年数7. 6年)、 女性看護師81万5100円(年齢39. 6歳、勤続年数8. 3年)でした。 年齢が若く勤続年数も短いですが、女性看護師より男性看護師の方が若干ではありますがボーナスの支給額が多くなっています。 男性看護師の平均月収が34万1300円、女性看護師33万800円ですので、男性看護師のボーナスは月収の約 2. 43倍、女性看護師のボーナスは月収の約 2. 46倍ということになります。 ただボーナスの支給額に関しては、基本給をベースとして表示するのが一般的で、基本給の3. 5~4. 5ヶ月分を支給しているところが多いようです。 今回紹介したのはあくまでも看護師の平均的な支給金額で、病院の規模、民間か国公立か、また病院の経営状況、看護師の勤続年数や年齢などによって違ってきます。 ボーナスはいつもらえるの? 病院勤務の看護師のボーナスは、一般企業と同様に 夏と冬の年2回支給されているところが多いようです。 支給時期は 夏のボーナスが6~7月、 冬のボーナスは12月です。 ボーナス支給対象者となるには、査定期間(勤続期間6ヶ月間)を満たす必要があり、4月入職の新人看護師の場合、夏のボーナス支給対象外となります。 ただ病院によっては、4月入職の新人看護師に対しても寸志という形で少額ではありますが支給してくれるところもあります。 新人看護師が本格的にボーナスを支給されるのは、冬からということになるでしょう。 病院によっては年3回支給するところもあれば、ボーナスの支給を行わないところもあります。 また経営状況によって支給額がカットされるというケースもあります。 ボーナス支給は法律で義務付けられているわけではありませんので、 ボーナスをまったく支給しなくても法律的に問題になることはないのです。 手取りはいくら? 看護師のボーナスは、残念ながら額面金額全額が支給されるわけではありません。 額面金額から一定割合の社会保険料や源泉徴収税などが引かれること(控除といいます。 )になります。 社会保険料には健康保険料(東京都:9. 9%)と厚生年金保険料(18. 3%)、雇用保険料(0. 9%)があり、 健康保険料と厚生年金保険料は保険料の半額、 雇用保険料は保険料の3分の1を負担することになっています。 残りは事業主負担となります。 健康保険料の割合は、都道府県によって違いますし、年齢が40歳以上になると介護保険料分が加算されるようになっています。 源泉徴収税の税率は、ボーナス支給月の前月の給与金額によって決まってきます。 社会保険料は、ボーナスの額面金額から、源泉徴収税はボーナスの額面金額から社会保険料を差し引いた残りの金額で計算します。 この他にも、労使協定による控除(協定控除:福利厚生施設費用、社内預金、組合費、寮費、駐車料金など)が、控除額に加算されるケースもあります。 社会保険の控除額• 社会保険料合計:11万5200円• ボーナス80万円の手取り金額は、額面金額80万円から社会保険料11万5200円と源泉徴収額55,869円を引いた62万8931円となります。 これはあくまでも試算ではありますが、額面金額と実際に支給される手取り額とでは、かなりの差がありますので注意しましょう。 企業規模によるボーナスの違い 賞与またはボーナスは、労働者に認められる権利というわけではありません。 雇用側は必ずしも「給与の〇%をボーナスにしなければならない」ということはないのです。 そのため、医療施設によっては 賞与の制度が初めから設けられていないこともあります。 ボーナスは企業規模や住んでいるエリアの経済状況により、大きく左右されます。 看護師の勤務先の規模による、ボーナスの平均額の違いを見てみましょう。 勤務先の規模 ボーナスの平均額 企業規模10~99人 63万8800円 企業規模100~999人 74万7100円 企業規模1000人以上 91万5600円 上記のように医療施設の規模が大きくなるほど、ボーナスの額が上がります。 また各都道県によっても、ボーナスの額にはかなりの差があります。 男女計のボーナスの額がもっとも多いのは鳥取県の99. 8万円で、もっとも少ないのは滋賀県の54. 4万円です。 滋賀県は月額給与から見ると、ごく平均的で極端に低いということはありません。 賞与についての考え方に、地域性があるのかもしれません。 また同じ北関東でも茨城県では67万円なのに対し、栃木県では91万円と近隣の地域でも格差が見られます。 看護師のボーナスは他の職業よりも多いの? 看護師のボーナス、特に女性の職業の中では、比較的高いイメージがあります。 ただ看護師より多くのボーナスを支給されている職業は少なくありません。 ここではボーナスが高い女性の職業ランキング、医療関連で働く女性の職業のボーナスランキング、各トップ10を、厚生労働省の賃金構造基本統計調査データ(2018年)を基に紹介します。 ボーナスが高い女性の職業ランキング ボーナス 1位 大学教授 281万7600円 2位 大学准教授 206万6400円 3位 公認会計士、税理士 191万7700円 4位 記者 144万500円 5位 高等学校教員 141万2700円 6位 電車運転士 138万1700円 7位 不動産鑑定士 137万円 8位 航空機客室乗務員 131万7100円 9位 大学講師 130万2100円 看護師の順位は 81万5100円で20位、 准看護師は65万6700円で38位でした。 女性も活躍している大学教授や准教授、公認会計士、税理士など、看護師より高額なボーナスが支給されている職業もいろいろとあります。 しかし職業を129に区分している賃金構造基本統計調査データのなかで、看護師が20位というのはかなり上位にランクインしているといえます。 医療関連で働く女性の職業 ボーナスランキング ボーナス 1位 薬剤師 87万3400円 2位 臨床検査技師 86万2600円 3位 診療放射線・診療エックス線技師 83万2100円 4位 看護師 81万5100円 5位 医師 80万9700円 6位 獣医師 74万6200円 7位 理学療法士 66万1600円 8位 准看護師 65万6700円 9位 歯科医師 59万9900円 10位 栄養士 58万700円 医療関連の職業では、看護師、准看護師ともにトップ10にランクインしています。 年齢別!正看護師・准看護師のボーナス比較 准看護師と正看護師のボーナスの金額を年齢別にしました。 24万円 77. 95万円 92. 28万円 95. 91万円 114. 49万円 60歳以上 74. 09万円 114. 83万円 ボーナスの金額は正看護師と准看護師のどちらも年齢が上がるにつれ金額が高くなっていきます。 しかし 正看護師は50代まで伸び続けますが、 准看護師のピークは40代で、50代になるとボーナスは減ってきます。 そうしたことも含め、准看護師のボーナスは正看護師のボーナスと比較すると見劣りしてしまいますが、ほかの職業と比べた場合、准看護師のボーナスは安くはない金額です。 准看護師のボーナス金額が50代より60歳以上のボーナスの金額が高くなっているのは、准看護師でも管理職になることが可能であり、60歳以上の方が50代より管理職となった准看護師が占める割合が高いことが関係している可能性が考えられます。 地域別!正看護師・准看護師のボーナス比較 厚生労働省や日本看護協会のデータをもとに、正看護師と准看護師の平均ボーナス額を都道府県別に一覧にしました。 ただ、都道府県によって「看護師の数」や「病院数」が異なるため、正確な比較にはならないかもしれません。 2万円 83. 57万円 青森 56. 1万円 81. 23万円 岩手 53. 08万円 87. 26万円 宮城 78. 87万円 89. 89万円 秋田 62. 75万円 88. 36万円 山形 57. 03万円 78. 35万円 福島 53. 68万円 59. 81万円 茨城 59. 15万円 74. 44万円 栃木 80. 55万円 89. 4万円 群馬 62. 74万円 66. 97万円 埼玉 61. 61万円 68. 05万円 千葉 65. 87万円 84. 09万円 東京 63. 69万円 88. 12万円 神奈川 68. 53万円 91. 15万円 新潟 68. 53万円 77万円 富山 79. 05万円 83. 21万円 石川 80. 65万円 89. 65万円 福井 65. 06万円 90. 18万円 山梨 52. 63万円 67. 17万円 長野 72. 34万円 88. 41万円 岐阜 55. 18万円 98. 53万円 静岡 102. 88万円 91. 55万円 愛知 71. 93万円 78. 22万円 三重 73. 04万円 98. 92万円 滋賀 68. 58万円 81. 59万円 京都 45. 26万円 85. 58万円 大阪 60. 13万円 86. 47万円 兵庫 60. 75万円 69. 12万円 奈良 65. 91万円 77. 02万円 和歌山 85. 88万円 91. 16万円 鳥取 56. 7万円 89. 81万円 島根 58. 11万円 83. 05万円 岡山 62. 31万円 69. 78万円 広島 75. 82万円 84. 17万円 山口 60. 66万円 85. 95万円 徳島 52. 48万円 74. 79万円 香川 56. 34万円 91. 64万円 愛媛 66. 4万円 76. 38万円 高知 72. 14万円 81. 97万円 福岡 56. 98万円 79. 88万円 佐賀 58. 21万円 74. 33万円 長崎 69. 08万円 77. 43万円 熊本 50. 27万円 82. 06万円 大分 53. 85万円 68. 08万円 宮崎 73. 19万円 75. 41万円 鹿児島 55. 09万円 67. 24万円 沖縄 83. 83万円 73. 7万円 一覧にすると、看護師のボーナス額に地域性があることがわかります。 傾向としては大都市で高く、地方では低くなるようです。 また、正看護師のボーナス額が高いところは准看護師も高く、正看護師のボーナス額が低いと、准看護師も低くなっています。 注目すべきは、 すぐ隣の県でもボーナス額に大きな違いがあることです。 そのため、となりの県(府・都)の方が平均ボーナスが高い場合には、県を跨いで働くというのも一つの手です。 ボーナスが高い病院 看護師が勤務する病院には、大学病院等を始めとする独立行政法人 国立病院機構の病院(国公立病院)や私立の大学病院、民間の病院(総合病院、他)、診療所などがあります。 この中でボーナスが安定していて高いのは、やはり 国立病院機構の病院でしょう。 2017年度のボーナス支給額は4. 2ヶ月分で、新卒看護師の予想支給額は82万~104万円です。 看護師の平均ボーナス支給額は、男性看護師82万8600円(勤続年数7. 6年)、女性看護師81万5100円(勤続年数8. 3年)ですから、いかに高いボーナスかわかります。 私立の大学病院や民間の総合病院なども一定金額のボーナスが支給されているようですが、規模や経営状況によってかなりの差があります。 また民間の病院ではボーナスが支給されなかったり、減額されたりすることもありますが、その点国公立病院なら間違いなくボーナスが支給されますし、減額されることもほぼありません。 ただ福利厚生や教育体制なども充実している国立病院機構の病院ですので、人気が高く、採用は狭き門です。 【設置主体別】 設置主体 基本給 ボーナス試算額 国 約25万7600円 2ヶ月:約51万5200円 3ヶ月:約77万2800円 4ヶ月約103万400円 公立等 約26万7500円 2ヶ月:約53万5000円 3ヶ月:約80万2500円 4ヶ月約107万円 公的医療機関 約26万4700円 2ヶ月:約52万9400円 3ヶ月:約79万4100円 4ヶ月約105万8800円 社会保険団体 約27万6100円 2ヶ月:約55万2200円 3ヶ月:約82万8300円 4ヶ月約110万4400円 公益法人 約24万5100円 2ヶ月:約49万200円 3ヶ月:約73万5300円 4ヶ月約98万400円 医療法人・個人 約25万1400円 2ヶ月:約50万2800円 3ヶ月:約75万4200円 4ヶ月約100万5600円 その他法人等 約25万1000円 2ヶ月:約50万2000円 3ヶ月:約75万300円 4ヶ月約100万4000円 設置主体別では、基本給が一番高いのが社会保険団体で、公立等、公的医療機関と続きます。 【注意】ボーナスがもらえないかもしれないケース 個人経営の病院は要チェック 医療法人など大規模な医療施設の多くは、ボーナスの支給を行っていますが、個人病院やクリニックでは 制度化していないところもあります。 特に地方の個人経営の病院では、給与設定自体が低く、 ボーナスを出す余裕がないというケースが数多く見られます。 個人経営の病院は、アットホームで比較的自由度が高いのが魅力ですが、収入面からは大病院には劣ることがほとんどです。 ある程度の金額のボーナスを期待するのであれば、 求人条件の基本給と賞与の月数についてしっかりとチェックしておきましょう。 パート勤務の場合は賞与がもらえない 賞与の有無は給与形態によっても大きく違ってきます。 月給制の正社員として勤務するのであれば賞与があるのが普通ですが、同じ従業員でも パート勤務で時給制の場合には賞与なしがほとんどです。 ただしパート勤務の場合、働く時間帯を自分で選ぶことができますので、たとえば子育て中だから夜勤はできないといった人はボーナスなしでもパート勤務の方が便利ということもあります。 賞与という形ではなくても、ボーナス時期に何らかの支給をしている施設もあります。 例えば人間ドックや健診を主に行っている健診センターの時給は1,800~2,300円となっており、交通費など手当が付くほか、ボーナス時期には寸志が支給されます。 看護師のボーナスは職場によって査定のしくみが異なる? 会社員ほどボーナスに査定は響かない? 会社員の場合、ボーナス査定ということばを良く聞きますが、看護師はどうなのでしょうか。 一般企業の場合には仕事の成果や執務態度、遂行能力、問題認識力、問題解決力などをもとにして評価を行い、その上で賞与査定を行って金額を決定するという業績賞与の方法を取っていますが、 医療の場ではまず見られません。 看護師でももちろんある程度は査定がありますが、業務内容や成績についてといったものではなく、 勤怠などが影響するようです。 看護師の仕事の場合は、営業成績のように明確に数値に表されるものではないため、基本給をもとにして支給されると考えれば良いでしょう。 基本給は年次や昇進によって上がるため、 長く勤務するほどボーナスも上がります。 企業看護師の場合には査定があることも 看護師の転職先としては病院やクリニック以外にも健康診断のコールセンターや訪問介護の仕事などいろいろなものがありますが、一般企業に企業看護師として勤務した場合、ボーナス時には人事考課などもあり、きっちりとした査定を受けた上でボーナスをもらうことになります。 ボーナスの計算方法はふつうの サラリーマンとまったく同じの業績賞与となりますので、日ごろからの仕事に対する心構えが大切になってきます。 医療機関の勤務期間が長く、査定に慣れていない看護師もかなりいると思いますが、日々の仕事をしっかり行っていればそれほど心配する必要もありません。 通常、病院の場合には、ボーナスの金額にもっとも影響するのは年次です。 勤続年数によりボーナスの金額が決まるという意味では、看護師のボーナスは公務員的とも言えます。 勤続年数は段階的にランク分けをしている病院が多いようです。 大体の病院では、1年~4年、5~9年の間に大幅アップするのが一般的です。 転職をするとボーナスは新人扱い?転職後も高いボーナスをもらう方法 転職をすると新人扱いになる 基本的に看護師のボーナスは能力給ではなく、年次に従っています。 そのためどれだけキャリアがあったとしても、 転職1年目は新人と同じ扱いになるのが一般的です。 ヘッドハンティングなど、よほどの事情がなければ好条件でボーナスが支給されるということは期待できません。 ボーナスの金額については、転職で一度振り出しに戻るという覚悟がいりそうです。 またボーナスの支給は、半年以上継続した勤務を対象としている病院が多いようです。 春に入職した場合、その年のボーナスはもらえないと考えておけば、無用の落胆をせずにすみます。 支給額の交渉はエージェントにお任せ ボーナスの額は基本給の高さによって変わります。 基本給の設定について転職の際にうまく交渉できないと、後々のボーナスまで響きます。 しかし、自分で応募先の病院と交渉できる看護師は、まずいません。 そうした交渉の件も含め、転職サイトに登録し、エージェントに任せるという方法があります。 転職サイトを活用すれば、 賞与の支給があり何か月分が出るのかという条件や、 応募候補の病院の将来性・安定性などの総合的な情報を提供してもらえます。 その上で給料や賞与についての希望を伝えれば、エージェントが交渉の余地があるかどうかを確認してくれます。 そこでうまく折り合わなくても、別の求人案件を紹介してもらえるので安心です。 看護師にとってボーナスがもらえるかどうかは、過酷な業務に対するモチベーションに関わる重要なポイントとなります。 自分の働きが正しく評価される証としても、ぜひ ボーナスのある職場への転職を果たしたいものです。

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国立病院機構 ボーナスカット

今までの赤字病院への 健全な収益化を目指し、 2004年に国の管轄から外れる。 運営母体が特別独立法人へ移行。 同時に国立病院機構の職員も「非公務員」に変更される。 名前に「国立」と書かれていますが今は国が運営しているわけではありません。 各病院で採算性を高めて利益を上げる事が求められています。 つまり、民間病院と同じ感覚です。 決して「国立」と名前がついているから国がサポートしてくれて公務員と同じ立場、同じ待遇と、思わないで下さい。 今現在の運営は、あくまでも 非独立行政法人であり 民間そのものです。 最初にザックリと紹介すると、かなり公務員の給料体系に近いものとなっています。 むしろ元公務員だったので、 給料体系や各手当などは公務員とほぼ同じ、そのものです。 国立病院機構の看護師の月給 「初任給とかの額面は詳しく書かれているけど、実際は働き始めて数年したらいくら貰えるの?」 一番イメージをしやすい指標を上げるとするならば、平均して看護師妻の知人で四大卒、新卒から勤続10年目の場合の 手取りは30万円くらい。 一般病病の普通の看護師でした。 年次昇給に関しても、ある一定の号給までは基本給が毎年平均して 5000円ほどは着実に上がっていきます。 (役職が上がったりすると1万円などもあります) 国立病院機構の看護師ボーナス ボーナスに関しても基本的に 4. 2ヵ月分は貰う事が出来ます。 病院の収益によっては 4. 5ヵ月分。 000円」まで支給 ・病院単身寮に居住できる その他にも寒冷地手当や広域移動手当、引っ越し・転勤手当など使わない様な物もありますが。 基本的には看護師の場合は上記の内容が多く、当てはまるかと思います。 ちなみに、病院の寮に関してですが各病院によってかなりのバラつきがありますので注意して下さい。 例えば築30年ほど経過した都営住宅の様なものから、ハウスメーカーが作るモダンな最新の寮まで。 さらには料金も月5000円で入れる単身寮から、2万3000円の相部屋など。 とにかく各病院の財源や立地に関して大きく変わってきますので、入職する際には確認しておくことが良いかと思います。 余談ですが、最初の一年間はお金が無いので病院寮に入った方が無難です。 多くの病院は病院敷地内に寮がありますので疲れてもすぐに帰宅して休む事も出来ます。 入職一年目は断然、病院寮がオススメ!! 国立病院機構の職場環境はどうなのか ここでは国立病院機構の業務面、人間関係など職場環境について書いていきたいと思います。 業務内容はハードなの? 率直に言えば、大体の病院は人材不足です。 そして、国立病院機構だって同じ。 しかし、そこはやはり国立病院機構です。 今までの膨大な経験を活かし、改善して業務効率を上げる事を常にしています。 なので国立病院機構の全ての病院が人材不足で忙しく、仕事がハードという事ではありません。 しっかりと効率化が図られており、普通に定時で上がれる事が多いです。 ただし、 国立高度専門医療研究センター(NC などの病院では専門的な医療分野を取り扱っていたり処置が難しい患者さんが通院してくる場合があります。 そのような病院の場合ですと忙しく、業務が複雑化してしまう場合がありますので、若干ですが仕事がハードになる場合もありますので注意して下さい!! しかしながら、病院自体の基盤がしっかりとしており労働組合もあります。 パワハラや労災などの労働問題については基本的に相談も出来ますし安心して大丈夫です。 職場の人間関係はどうなのか 看護師として働くならば、人によってはココが一番大切な事かもしれません。 結論から言ってしまえば、 各病院によって違うように 各病棟によっても大きく違います。 (特に病棟の師長さんによっては職場環境が厳しかったり、優しかったりなど) ただし、これも確実に言える事があります。 それは国立高度専門医療センター(NC では、仕事中に厳しく指導される事が多い事。 やはり日本を代表して専門的な分野の病理を研究しているだけあり、ハイレベルな人、向上意欲が強い人が多いです。 なので、結構な割合で業務に対してストイックな人が多いと思います。 しかしながら、その反面で「サバサバした性格」な人が多いように感じます。 「影口が多い」と言うよりも、ストレートに指摘して、その場で終了が多いです。 笑 ひと言で表すのであれば、「体育会系」です! 看護師としてこの先もキャリアを伸ばしたいと考えているのであれば、国立高度専門医療センターのグループ病院をおススメします。 同じ国立病院機構グループ内でも各病院や病棟によって看護の専門性が違い、同時に職場環境も大きく違います。 入職する前にインターンや病院見学など、自分の目で直接情報収集する事が大切です。 もしくは看護師の就職サイトなどを通して情報収集する。 自分に合った病院や病棟を選んでいきましょう! 国立病院機構が適職な看護師とは 本当にざっとですが、国立病院機構の待遇面や特徴を書いて来ました。 ここからは上記の内容を踏まえて、どんな看護師が国立病院機構に向いているのかを書いていきたいと思います。 国立病院機構に向いている看護師とは、ズバリ 長期的に看護師としてキャリアを積んでいき、さらには給料面でも安定して稼いでいきたい人におススメです! 率直に言えば、長い目で見て看護師の仕事を着実に積み上げていきたい人材にとっては、かなりの優良職場とも言えます。 仮に途中で、もっと違う分野の看護を勉強したいとなれば全国の国立病院機構で転勤が可能です(人材の空きがあるなど、タイミングが合えばすぐにでも可能) さらに言ってしまえば「夫の転勤で地方について行く場合」でも、一度病院を辞める事なく、同グループ内で転勤する事が可能です。 (夫の転勤について来て、病院を移ってきました。 な、看護師も実際に多くいますよ) 全国に141カ所の系列病院があります。 転勤しても同グループ内の移動なので、基本的に退職金も基本給もボーナス評価もリセットされる事はありません。 国立病院機構に向かない看護師とは 残念ながら、人には向き不向きがあるように病院にも同じ事が言えるかと思います。 上記で少し書きましたが、国立病院機構の給料体系は公務員が元になっています。 ゆえに、最大のデメリットとして「 若い時の給料が安い」です。 これは国立病院機構に勤めている多くの看護師も実際に思っているかもしれませんが、普通に他の大学病院やグループ病院の方が夜勤手当や残業代などを多く貰える場合があります。 将来的に結婚して家庭に入り、そしたらクリニックで働いて。 もしくは専業主婦になりたい人にとっては、若い時に給料面が安い国立病院機構の待遇だと不満に感じてしまうかもしれません。 若い内に「たくさん遊んで、たくさん稼いで」、な短期的に働く事を考えている人には少々向かない場合もありますので注意して下さい。 中には他の病院では、夜勤して手取りが20万円とかザラにあったりしますし。 それに公務員と同じく、勤務年数が上がれば給料も確実に上昇していきます。 退職金だって1000万以上は貰えたりと。 最終的なトータル収入で国立病院機構を見た際にはポテンシャルは非常に高いと言えます。 僕は安定志向の看護師には、本当に国立病院機構グループをおススメします。 コロナ不況な時だからこそ大手グループ病院へ転職 現在の世の中はコロナによる医療、同時に経済面での不安が大きくなっています。 人工呼吸器やマスクなどの医療器具、医師、看護師まで様々な医療資源が足りていない現状です。 さらにはコロナ患者を優先するあまり、他の入院患者を受け入れられなく経営状態が赤字になるなど凄まじい事が医療現場で起きています。 あってはならない事かもしれませんが、コロナに死ぬ思いで闘っていたのに 給料の削減やボーナスのカットなども起きています。 このブログを最後まで読んで下さった方に、僕はお願いしたい事があります。 それは、あなたの看護師の力を、是非とも 貸して頂けませんでしょうか? 「患者さんの為に 安い賃金で、 一生懸命に闘ってきたのに。 しかも夏のボーナスまでカットだよ。 看護師なんて、やってられないから退職してきた。 」 もしくは、 「私もコロナで闘う看護師や医師に協力したい。 医療現場に貢献したい」、そう思っている看護学生の方。 そんな看護師の方々は、国立病院機構グループを最大限におススメします。 医療業界の為に一緒に頑張って行きませんか?.

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国立病院の看護師のボーナスは?

国立病院機構 ボーナスカット

ボーナスといっても公務員と一般企業の賞与には違いがある 公務員のボーナス(賞与)は、国家公務員は法律で、地方公務員は条例で定められています。 そして、公務員のボーナスは期末手当と勤勉手当という2つの手当を合算した額となっています。 期末手当は一般企業のボーナスでも馴染みのある定率で支給される賞与。 勤勉手当は勤務成績に対する評価で決められる賞与です。 ボーナスの支給日はいつ?公務員と一般企業 公務員のボーナス支給日はいつなのでしょうか。 公務員は一般企業の人たちからしたら、分からないことが多いですよね。 国家公務員と地方公務員のボーナス支給日はいつなのでしょうか。 最初に公務員と一般企業それぞれのボーナス支給日について見ていきましょう。 自己分析ツールを活用して、あなたの適職を発見しよう ボーナスの制度とあわせて知っておきたいのは、そもそも志望している仕事が自分に向いているかどうかです。 自分の適職を見極めるために、無料の自己分析ツールを活用してみましょう。 My analyticsでサクッと自己分析をして、あなたの本当の強み・適職を発見しましょう。 ボーナス支給額はどれくらい?公務員と一般企業 公務員と企業のおおよそのボーナス支給日がわかったと思います。 一般的に企業は公務員がボーナスをもらってから、追って支給されるようですが、公務員も民間企業も支給日は同じ時期でした。 それでは、具体的に公務員と民間企業のボーナスの大体の支給額はどの程度なのでしょうか。 公務員と民間企業でボーナスに差はあるのでしょうか。 公務員のボーナスの平均額は約60万円強 公務員は高いボーナスを貰っている印象を抱く人も多いのではないでしょうか。 その現状は間違いではなく、2014年の夏のボーナスの平均支給額は、一般企業の社員が55万円前後であるのに対して、公務員は60万円強だと言われています。 正確な数字は毎年異なりますが、計算する事でおよその額をはじき出す事はできます。 一般職の平均月給は、人事院によれば、平均年令の42. 8歳だと、40万7994円(住居手当、残業代を除く)。 これに公表された掛け率1. 823をかけると平均額は74万3773円。 さらに、管理職は全員1~2割、割り増しされるため、本当の公務員のボーナス平均額は80万円超となる計算もできます。 ボーナスのない会社や雇用形態も増える中、これはもらえた人の平均はこれくらいのようです。 ただ、従業員5000人以上の大企業では平均71万5034円だというデータもあります。 上記からみると、公務員の方が企業よりボーナス額が高いようです。 ただ、一般企業の場合は公務員と違って会社の規模によってボーナス支給額にも大きな差がでるので注意が必要です。 公務員志望の方は多いですが、ボーナスから見ても公務員という仕事は魅力的ですね。 ボーナスの額はさまざまな要因によって変化するのが特徴です。 国家公務員の2015年6月、夏のボーナス平均額は61万7800円 三菱UFJリサーチ&コンサルティング「2015年夏のボーナス見通し」によると、事務的な仕事を担当する一般行政職の国家公務員のボーナス平均額は61万7800円となっています。 一般企業の夏のボーナスの平均額が37万7220円ですから、かなり高額ですね。 ただし、国家公務員は財政によっては給与やボーナスがカットされる場合があります。 東日本大震災の復興財源確保の一環として2012年4月から2014年3月まで実施されていた、「国家公務員の給与の改定及び臨時特例に関する法律」により、その時期はボーナスが9. 77%カットされていました。 また管理職であるかや、加齢による基本給の上昇などにより、これより多いボーナスを得ている国家公務員も多いようです。 ボーナスの支給額は地方公務員だと所属によって異なる 国家公務員と違い、地方公務員といっても、都道府県、市区町村、または政令指定都市など、所属するところによってボーナスの時期や算定方法などが異なります。 総務省の「平成26年の地方公務員の給与水準の概況」から、それぞれの地方公務員のボーナスについて見て行きましょう。 都道府県所属の地方公務員でボーナスが最も多いのは滋賀県 都道府県所属の地方公務員でボーナスが最も多いのは滋賀県の81万8100円です。 その後は、福岡県81万6350円、静岡県81万3700円、茨城県81万3650円、東京都81万2150円となっています。 市区町村所属の地方公務員でボーナスが最も多いのは東京都中野区 市区町村所属の地方公務員でボーナスが最も多いのは東京都中野区の84万8900円でした。 その後は、東京都多摩市・兵庫県三木市83万6900円、東京都羽村市83万5500円、埼玉県ふじみ野市83万4950円となっています。 政令指定都市所属の地方公務員でボーナスが最も多いのは神奈川県横浜市 政令指定都市所属の地方公務員でボーナスが最も多いのは神奈川県横浜市の83万750円です。 その後は、京都府京都市81万6950円、兵庫県神戸市78万3250円、福岡県福岡市77万3250円、神奈川県相模原市77万900円となっています。 ボーナスの時期は同じでも金額には大きな差がある 公務員のボーナスはボーナス月、ボーナス日といったいつ貰えるのかという時期に差はありませんが、国家公務員と地方公務員の違いだけでなく、所属する都道府県の違いでも金額に大きな差があるようです。 自治体によってはトップとワーストでは年間100万円以上ボーナスに差がある時期もあるのです。 コロナ自粛中に、自己分析をやり直そう コロナウイルスで就活も自粛の傾向になり、選考が進まず、不安になっていませんか? そんな時は、を活用して、自己分析をやり直しておきましょう。 コロナで就活が自粛中の今こそ、自己分析を通して、自分の本当の長所・短所を理解し、コロナ自粛が解けた後の就活に備えましょう。 公務員と一般企業の夏・冬のボーナス(賞与)の時期と支給額を把握しよう! 公務員と企業のボーナスの夏・冬の時期や金額といった事情について見てきましたが、いかがでしたか?公務員と企業でボーナスの支給月、支給日といったいつ貰えるのかという時期に差はなかったですね。 ただ、ボーナスの支給額となると企業や国家公務員、地方公務員で差が見られました。 公務員も一般企業の方もボーナスの支給日は楽しみですよね。 ボーナス貰ったら何に使いますか?ボーナス支給日が近づくと、使い道を考えるだけでワクワクしますよね。 読者の皆様に企業選択の一助になればという趣旨で情報を作成しておりますため、なるべく実態に近い状態のシミュレーションとなる様に最善を尽くしているものの、実際の報酬額とは異なります。 あくまでも参考情報の一つとしてご活用くださいませ。 【平均は58点】あなたの就活力を診断してみよう コロナの影響で、先が読めない今年の就活。 自分が内定を取れるのか不安ではありませんか? そんな時は、「」をやってみましょう。 24の質問に答えるだけで、あなたの就活力を診断。 得意・苦手な分野をグラフで見える化します。 就活力診断で、自分の苦手な分野を発見&対策し、万全の状態で面接にのぞみましょう。 監修者プロフィール.

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