産業 組織 心理 学。 産業心理学とは?実際の企業組織で使われている実用例

産業心理学とは?実際の企業組織で使われている実用例

産業 組織 心理 学

心理学の一分野として、産業・組織心理学があります。 2017年9月初旬に産業・組織心理学会の年次大会が開催されており、様々な研究成果の発表が実施されました。 産業・組織心理学とは、本来は「産業心理学」と「組織心理学」の2つの分野から構成されているものです。 産業心理学は、産業活動全般を対象とするものであり、そこで発生する様々な問題を心理学的な見地から検討するものです。 産業心理学は心理学者のミュンスターベルクから始まったとされています。 ミュンスターベルクは最適な人材配置、仕事のパーフォーマンスを高める要素、人間が仕事をすることで発生する経済効果という3つを主な対象として研究を進めていきました。 その後、これらの研究領域は、産業心理学の中の下位領域として、人事心理学、人間工学、マーケティングなどへと発展・細分化していきました。 また、第一次世界大戦の勃発により、兵士の選抜や軍需工場労働者の能率、戦後の除隊兵の復職などが社会問題となったことも、初期の産業心理学の形成に大きな影響を与えたとされています。 さらに、アメリカのウェスタン・エレクトリック社ホーソン工場で実施されたホーソン研究により、態度や感情、欲求、集団規範などの社会心理学的な視点を産業場面に取り入れることの重要性が明らかとなりました。 ホーソン研究移行、仕事に対する動機づけや職場におけるリーダーシップ、小集団の機能などの集団・組織に関わる重要な研究テーマを生み出されていきました。 厳密な意味では産業心理学とは区別される分野として、組織心理学があります。 第二次世界大戦後、技術のめざましい進歩は産業場面に革新をもたらしました。 しかし、その結果として、人間と道具・機械との不適合が問題となることも増えました。 そこで、工学、心理学、医学、建築学などの学際的協力のもとに人間工学が誕生しました。 そして、1960年代後半からは、組織に働く人々の行動を個人と組織的環境との相互作用の中で説明しようとする組織心理学への関心が急速に高まりました。 関心の急速な高まりに合わせて、それまでの伝統的な産業心理学に対する批判も展開されました。 組織心理学とは、組織における人間行動について、個人とそれをとりまく組織環境との相互依存的関係のなかで理解することを目的とするものであり、それまでの産業心理学では、雇用や採用、配属における選抜や仕事に関する訓練、仕事の適性といった問題は、従業員個人を職務にどう当てはめるかという枠組のなかで考えられてきました。 しかしこうした問題は、実は集団の特性や組織風土、組織構造といった個人をとりまく組織環境と密接に関わっているため、組織成員の行動は、組織と個人との相互作用の中で捉えていくことが必要であることが分かりました。 組織心理学の専門家である心理学者のシャインは、組織は複雑な社会的システムであり、組織における個人の行動は、この社会的システム全体を考慮に入れて理解されねばならないということを強調しています。 組織心理学は産業心理学を母体とするものではありますが、その学問的背景には行動科学、社会学、社会心理学、経営学をはじめとする文化人類学や政治学など隣接諸科学と緊密な関係があります。 組織心理学が研究対象とするのは、個人と組織との相互作用過程という枠組に基づいた、仕事の動機づけ、組織構造、リーダーシップの影響過程、組織コミュニケーション、意思決定、組織活性化、組織開発など多岐にわたります。 ここに至る段階で「産業心理学」と「組織心理学」は統合されていき、アメリカ心理学会(APA)では、1973年に第14部会「産業心理学」の名称が「産業・組織心理学」と改称され、学会における正式な部門として認知されるようになりました。 同様に日本でも、1985年に産業・組織心理学会が発足し、人事、組織行動、作業、市場の4部門に分かれて研究活動が展開しています。

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組織心理学(そしきしんりがく)とは

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メンタルケアトリプル講座 メンタルケア心理士総合講座 メンタルケアWライセンス講座 メンタルケアカウンセラー、メンタルケア心理士、メンタルケア心理専門士の3つの資格を同時に目指す講座。 メンタルケア心理士、准メンタルケア心理専門士、メンタルケア心理専門士の3つの資格を同時に目指す講座。 メンタルケアカウンセラー、メンタルケア心理士の2つの資格を同時に目指す講座。 カウンセリング実技実践付。 文字通り産業のための産業心理学 産業心理学というのは、その名前の通り産業のための心理学になります。 産業心理学においては、その研究分野は大きく3つにわけることができます。 ひとつは組織と人間の関係、もうひとつは消費と人の関係、そして最後のひとつが健康と人の関係です。 この3つが現在の産業心理学における主な研究分野です。 組織と人間の関係では、組織の在り方や人間関係、仕事における条件、採用、人事などを対象にしています。 消費と人の関係では、売る側と買う側の心理的価値に基づく消費行動を対象にしています。 健康と人の関係では、心と体の病の治療、ストレスを克服する力の育成などを対象にしています。 昔と今とでは、産業の在り方そのものも違っています。 産業の在り方が違えば、そこに関係する人の心理というものも大きく変わってきます。 雇用関係や組織構造の変化によって、その従業員や家族にも影響が出てきますし、産業は教育や文化といったところにも影響を及ぼすのです。 そのため、産業心理学においては広い視野が求められます。 産業心理学に対抗する形で生まれた組織心理学 組織心理学というのは、産業心理学に対抗する形で生まれたものです。 もともと母体となっているのは産業心理学になります。 産業心理学の考えを批判する形で確立したのが組織心理学なのです。 心理学には基礎心理学と応用心理学というふたつの大きな分類がありますが、組織心理学は応用心理学のひとつになります。 つまり、実践的な心理学なのです。 組織心理学というのは、文字通り組織における心理学です。 組織との関わりの中で人の心理はどのように変化していくのかを考えていくものです。 もちろん、人の心理が組織にどのような影響を与えるのかという部分も組織心理学の分野になります。 組織にもいろいろなものがありますが、組織心理学は労働に大きく関係している心理学になります。 例えば、企業がそこで働いている人に対してどのような心理的影響を与えるのか、その中でどのような心理の変化、行動の変化があるのか、逆に働いている人の心理や行動が企業の業績にどのような影響を与えるのかといったことを考えていくのが組織心理学になります。 特に、今の日本のような国においてはまさに必要な分野といえるのではないでしょうか。 どのような形でもあっても働く方にとっては、是非積極的に勉強しておきたい心理学です。

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コメント: 【帯なし】2017年発行。 【本文】目立つ汚れや折れ、書き込みなど無く綺麗な状態です。 【カバー表紙】薄いスレなどの経年相当の使用感ございます。 【天地小口】スレなどの若干使用感ございます。 本にはタバコ臭等の目立つニオイはございません。 丁寧にクリーニング後クリアパック梱包で防キズ、防水を施し、発送いたします。 不備がありましたら返金対応もさせて頂いております二営業日以内にクリックポスト等にて発送予定です。 日時指定は出来かねますのでご了承ください。 日曜日は発送休みでございますので金、土曜日注文分は最遅で月曜日に発送致します。 コンディションは基本的にアマゾンのガイドラインに沿って出品されています。 キャリア形成に関わる人事,安全やリスク管理に根ざした行動のメカニズム,職場のストレスに応じた心理的な支援など,組織で働く人々の心理や行動について概説。 「職場」という組織でおきる問題を広く扱う。 人事評価・職場改善・安全管理・産業保健スタッフなど,研究成果と実務とを繋ぎ活躍する人々からの現場の声も掲載。 実際に働く人々の「現場の声」も交えながら,シリーズ総勢 300名以上の執筆陣が, 心理学の今を伝える。

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